「間違えたらどうしよう」という不安から、「一緒に良くしていこう」という安心へ～不適切保育未然防止研修

「不適切保育」
この言葉を耳にするたび、胸がざわつく。そんな保育者の方は、少なくないのではないでしょうか。

子どもに声をかけるとき、『この言い方、不適切じゃないかな』って考えてしまう。
気づいたら、子どもたちの顔じゃなくて、監視カメラを見ている自分がいて…。

こんな風に感じること、ありませんか？

Contents

1 不適切保育報道の後、現場で起きていること
2 「評価される」「監視される」という恐怖
3 本当に必要なのは、「責めない文化」
4 プログラム内容
5 みんなでより良くしていく
6 開催概要

不適切保育報道の後、現場で起きていること

2022年秋の不適切保育報道以降、保育の現場では大きな変化が起きています。

ベテランの先生から「もう、何が正しいのか分からない」との声があったり
新人保育士が「先輩のやり方を見ていても、これでいいのか不安」と感じていたり
中堅の保育士からは「お互いに監視し合っているような、ギスギスした空気が辛い」という声も。

みんな、子どもたちのために一生懸命なのに。

みんな、より良い保育をしたいと思っているのに。

なぜ、こんなに苦しくなってしまうのか。

「評価される」「監視される」という恐怖

「間違えたらどうしよう」

「これって、不適切なのかな?」

「誰かに見られている気がする」

そんな不安の中で、本来の保育の温かさや、子どもたちとの自然なやり取りが失われていく。

保育が、マニュアル通りの作業になっていく。
それは、子どもたちにとっても、保育者にとっても、幸せなことではありません。

本当に必要なのは、「責めない文化」

ある先生がこんなことを。

「不適切保育をなくすために、職員を締め付けるのは違うと思うんです。大切なのは、『あ、これ良くなかったかも』って気づいたときに、素直に『ごめん、どうしたらいいかな?』って言える雰囲気じゃないでしょうか」

その通りだと思います。
人は、誰でも間違えます。
完璧な保育者なんて、いません。

大切なのは、間違えないことではなく、間違えたときに「どうすれば良くなるか」をチームで考えられること。
「あの先生、また怒鳴ってた」と陰で言うのではなく、「最近疲れてない? 何か困ってることある?」と声をかけられること。
そんな「責めない文化」「支え合う文化」が、不適切保育を本当の意味で防ぐのではないでしょうか。