2021年8月1日 / 最終更新日時 : 2021年8月1日 umehanarelations 未分類 他園ではどうしてる？ざっくばらんに情報交換：クローバーカフェ 働き方・WITHコロナ・主体性を大切にする保育の模索・・・etc、最近、どんなことを感じていますか？ 保育コミュニケーション協会 オンラインサロンメンバーと一緒に 日頃の保育で感じていることを、安全な場で気軽にお話しまし […]
2021年8月1日 / 最終更新日時 : 2021年8月1日 umehanarelations 認定ファシリテーター講師育成講座 認定ファシリテーター講師育成講座を終えて～上村佳子さん いつもさわやかな笑顔と率直な視点から メンバーの気づきを後押ししてくださる、上村先生。 テストでは、パート職員の背中を押すプログラムを作成してくださり 「大切な研修だ！！」と一同が深くうなづく場面も。 素敵 […]
2021年7月31日 / 最終更新日時 : 2021年8月1日 umehanarelations 認定ファシリテーター講師育成講座 認定ファシリテーター講師育成講座を終えて～新延 花菜子さん 子どもへの思いがあり、夢を描いて現場に入った仲間たちが いつの間にか日々に追われ、疲れた顔をして一日を終える・・・ そんな毎日を変える、きっかけを作れないだろうか？ 保育者が『楽しい！』という気持ちで保育に向き合えるよう […]
2021年7月30日 / 最終更新日時 : 2021年7月30日 umehanarelations 認定ファシリテーター講師育成講座 認定ファシリテーター講師育成講座を終えて～秦 裕子さん 園長先生をされながら、職員さんのさらなる成長を願い、チャレンジを重ねていらした秦先生。 最終回でのパワポ資料も、落ち着いた雰囲気もとっても魅力的でした。 秦先生にお話を聞かせていただきました。 １．受講前の […]
2021年7月29日 / 最終更新日時 : 2021年7月31日 umehanarelations 認定ファシリテーター講師育成講座 自園で生かせることがたくさんある～原 沢子さん：認定ファシリテーター講師育成講座を終えて 法人内で、職員研修を担当されている 沢子先生。 人がより輝き、成長していくためにいつも試行錯誤を重ねる意識の高いまなざしが法人さんのこれからの未来を明るく照らしていくことでしょう。 沢子先生に、お話を聞かせていただきまし […]
2021年7月28日 / 最終更新日時 : 2021年8月1日 umehanarelations 認定ファシリテーター講師育成講座 認定ファシリテーター講師育成講座を終えて～和田恭代さん 他業種から保育の世界へ、施設長を経て保育者を支える側にと熱い思いをお持ちの和田先生。 思慮深く、包み込まれるような魅力の持ち主である和田先生にお話を聞かせていただきました。 １．受講前の気持ちは？ 受講後の […]
2021年7月25日 / 最終更新日時 : 2021年7月25日 umehanarelations 未分類 保育の課題を【本質的】に解決する研修を作るには？ こんにちは、保育コミュニケーション協会 松原です。 人が辞めてしまう・・・。 なかなか人が育たない・・・。 モチベーションがなかなか上がらない・・・。 ～などなど、現場で行き詰まり感を感じる課 […]
2021年7月16日 / 最終更新日時 : 2021年7月16日 umehanarelations アドバンスコース 自分を止める声に気付き、好奇心の扉を開く【コーチングアドバンスコース】第一回目 レポート コーチング実践コース修了生のための、さらに関わり方を深める「アドバンスコース」第一回を終了いたしました。 本当はどう在りたいのか、理想の状態に向けて 「コーチングの関わりを心がけよう」 「相手が答えを持っている」 そうは […]
2021年7月15日 / 最終更新日時 : 2021年7月16日 umehanarelations オンライン開催 日常が変わるヒントが見つかる【コーチングオンライン実践】7月スタートの第一回目 レポート 人の可能性を引き出す【コーチングオンライン実践講座】7月からの4ヶ月コースがスタートいたしました。 第一回目 ・コーチングとは？ ・日常の中で生かせる場面 ・デモセッションからの振り返り ・実践ワーク といった流れで進め […]
2021年7月13日 / 最終更新日時 : 2021年7月13日 umehanarelations 【リリー定例会】 リーダー・管理職のお悩み相談室 【2021年7月リリー会レポート】 保育コミュニケーション協会【オンラインサロン リリー会】（リーダー・管理職のお悩み相談室）を行いました。 保育現場での相生相克論 リリーさんのファシリテーターは、香先生。 教え子がトーチランナーになり、有休を取り、応援し […]
