2024年6月21日 / 最終更新日時 : 2024年6月21日 umehanarelations 【カトレア定例会】

幸せな保育のための関係性と、ゆとりにつながるリフレッシュ【カトレア事例検討会】2024年6月開催レポート

保育は、子どもを幸せにするお仕事です。その鍵となるのは、保育士自身が幸せに働くことです。では、そのためにどんな工夫ができるでしょうか？ 「良い保育を提供するためには、思い切りリフレッシュすることを自分に許可し、自分で自分 […]

2024年6月14日 / 最終更新日時 : 2024年6月14日 umehanarelations 【リリー定例会】

ちがいから生まれる個性の尊重【リリー相談会】2024年6月レポート

対話を通して明日への一歩を見つける 多様性の尊重、権利の尊重、育成、成長といったテーマについて、それぞれが感じているモヤモヤを持ち寄り、対話を通じて深めていきました。このプロセスを通して、自分なりの「明日への一歩」を見つ […]

2024年5月16日 / 最終更新日時 : 2024年5月15日 umehanarelations 【リリー定例会】

連携の見直しと子どもを見守る大人の眼差し【リリー相談会】2024年5月レポート

「日々、自分にいっぱいいっぱいでした。連携･･･あらためてこの時期だからこそ、見直していく必要がありますね。」 各園の管理者やリーダーが園を越えた課題共有を行う保育コミニケーション協会、オンラインサロンリリー。5月の相談 […]

2024年5月15日 / 最終更新日時 : 2024年5月15日 umehanarelations 【カトレア定例会】

五年の節目を、飛躍する土台へ。葛藤に耳を傾け後押しできる関係性を【カトレア事例検討会】2024年5月開催レポート

5年目というのは、自分にとってどんな時期だったでしょうか。上司からはある程度任されるようになり、教えてもらう機会が減り、その一方で後輩もできてきます。求められる期待に応えられない自分の無力さに落ち込むこともありますよね。 […]

2024年4月16日 / 最終更新日時 : 2024年4月20日 umehanarelations 【カトレア定例会】

〔年度の初めは、枠組み作りのいいチャンス！ 　～保育コミュニケーション協会　カトレア事例検討会　〕

年度初め２週間がたち、新しい体制で園を動かしてくチームの試行錯誤もすこしずつ新たな落ち着きを見せ始める時期ですね。 いかがお過ごしでしょうか？ スタートの時期には、以下のような観点から、園全体で対話の機会を持ってみるのが […]

2024年4月12日 / 最終更新日時 : 2024年4月12日 umehanarelations 【リリー定例会】

子どもの人生を支える愛着関係のために【リリー相談会】2024年4月レポート

「この子、どうしてこういう行動をするのだろう？」 「背景に、何があるんだろう？」 私は児童養護施設の職員をしていた当時、子どもたちのさまざまな姿に課題を感じました。それから早いもので２０年が経ちましたが、愛着関係、親子関 […]

2024年3月27日 / 最終更新日時 : 2024年3月27日 umehanarelations 【カトレア定例会】

現場の嬉しかったエピソードや、やりがいを感じる瞬間を発信しよう【カトレア事例検討会】2024年3月開催レポート

ニュースでネガティブな保育現場の話題を聞くことが多くなり、実習で自信を失うと、 「自分はやっていけるのかな…」 と保育現場への不安が募り、就職先の選択肢に、保育現場を選ばない人も増えてきているのだそうです。 保育現場はた […]

2024年3月22日 / 最終更新日時 : 2024年3月22日 umehanarelations オンラインサロン

あり方と意味を振り返り、意義に気がつく【保育コミュニケーション協会 オンラインサロンリーダー会】開催レポート

本日は、3月の保育コミュニケーション協会オンラインサロンリーダー会。 2021年の2月にスタートしてからコロナも終息し、オンラインサロンブームも過ぎようとしている今、運営のあり方を見つめ直す時間となりました。 私たちはな […]

2024年3月14日 / 最終更新日時 : 2024年3月14日 umehanarelations 【リリー定例会】

世代のバトンを、どう渡していくか？【リリー相談会】2024年3月レポート

施設長や園長のお役目を、次の方や職員たちに託していくプロセス。 自分が施設長というバトンを受け取るときに時は、スタートしてから仕組みやマネジメントの重要性を痛感したこともあり…。 自分の役割を後継者に引き継ぐとき、業務と […]