2025年3月16日 / 最終更新日時 : 2025年3月14日 umehanarelations コミュニケーション「報連相がない」「指示しても動いてくれない」それって本当に、相手の問題? 保育に携わる皆さん、お疲れ様です。 年度末を迎え、新年度に向けた準備で忙しい時期かと思います。 その中で、 「思いがなかなか伝わらない」 という悩みを抱えていませんか? 「報連相がない」「指示しても動いてくれない」といっ […]
2025年3月14日 / 最終更新日時 : 2025年3月14日 umehanarelations コミュニケーション伝わらない!? 黄金ルールであなたの「当たり前」を言語化しましょう 「リーダーだから、お願いね!」と任せたものの、いざ蓋を開けてみると、進捗が見えない…。 「やってます」と言うけれど、実際にはあまり進んでいない…。 そんな場面に遭遇したことはありませんか? 「リーダーなのだから、こうすべ […]
2025年3月6日 / 最終更新日時 : 2025年3月6日 umehanarelations コーチングコミュニケーションの質が変わる!職場でも子育ての場面でもすぐに使える会話のポイント 会話の中で、相手の言葉を、 評価も判断も解釈もせずに そのまま返すことを コーチングでは「反映」と言います。 「もう分かんない!」 「分かんないんだね」 「うまくいかない!」 「うなくいかないんだね」 なぜそのまま返すの […]
2025年3月5日 / 最終更新日時 : 2025年3月5日 umehanarelations コーチング相手が自分から話したくなる、発言したくなるコミュニケーションのポイントとは? 職場や、生活の中で、コーチングはどう生かせるの? コーチングを生かしたコミュニケーションって?? 保育コミュニケーション協会でお伝えしているコーチングスキル4つのうち、今回の動画でお伝えしているのは『人との関係性が広まる […]
2024年12月19日 / 最終更新日時 : 2024年12月18日 umehanarelations コーチング保育現場とコーチングは、相性がいい 「 保育コーチング入門講座」開催レポート 子どもとのやりとりでは、引くに引けなくなってしまったり…。 保護者には「子どもの気持ちを代弁」を押し付けて距離が生まれてしまったり…。 職員間では使命感の強さで、上司や先輩とぶつかってしまう…。 コーチングを学ぶ前の私は […]
2024年10月18日 / 最終更新日時 : 2024年10月16日 umehanarelations マネジメントうちの園のやり方、そろそろ変えた方が良い? 毎日、子どもたちの成長を見守りながら、たくさんの愛情とエネルギーを注いでいる保育士さん、本当にお疲れ様です。 保育士さんの一つひとつの行動が、子どもたちの未来を支え、笑顔を広げています。自分自身の心と体も大切にしながら、 […]
2024年7月4日 / 最終更新日時 : 2024年7月3日 umehanarelations マネジメント自分でやった方が早い?任せることの大切さ【主任のためのマネジメント研修】 《自分でやった方が早い…そんな主任さんへ》 園の中で主任として活躍する皆さん、日々の業務に追われていませんか?「伝え方を考えるよりも自分でやった方が早い」と思ってしまいがちですよね。特に、みんなが帰った後に一人で残って作 […]
2024年3月22日 / 最終更新日時 : 2024年3月22日 umehanarelations オンラインサロンあり方と意味を振り返り、意義に気がつく【保育コミュニケーション協会 オンラインサロンリーダー会】開催レポート 本日は、3月の保育コミュニケーション協会オンラインサロンリーダー会。 2021年の2月にスタートしてからコロナも終息し、オンラインサロンブームも過ぎようとしている今、運営のあり方を見つめ直す時間となりました。 私たちはな […]
2023年9月18日 / 最終更新日時 : 2023年9月18日 umehanarelations リーダー努力は、力と自信に変わる。 【リーダーシップトレーニングコース】修了!2023年9月開催レポート 今年に入ってからも、リーダーシップトレーニングに関する研修のご依頼を3回ほど受けており、認定ファシリテーター講師として修了生を増やすことを目指して、6月から【リーダーシップトレーニングコース】を開始しました。 経営軍師の […]
2023年9月10日 / 最終更新日時 : 2023年9月10日 umehanarelations ファシリテーター講師インプット・アウトプット・ファシリテーション~園内で学びを仲間と共有するための3ステップ こんにちは、保育コミュニケーション協会 代表の松原美里です。 外部で「これはよかった!」という学びを得てきた。 さて、この学びを職場の仲間と共有し、 実際にそれぞれの力に変えていっていただく […]