「人が足りない」！？コミュニケーションの工夫【リリー相談会】2024年12月レポート

「人が足りない…」って感じるときって、どんなときですか？
実は、これって単に人数が少ないだけじゃないんです。研修の事前アンケートでも、よくこんな声が聞こえてきます。

子どもの気持ちに寄り添うのが難しい
育成や連携の課題がある
一緒に組んでいる方の視野が狭く、周りが見えていない
危険に気がつき、動くことが出来ずにいる
安心して背中を任せることが出来ない
コミュニケーションが取れておらず、助け合いにくい
「言うより、自分でやった方が早い」って思っちゃう

こんな風に感じたことある人、多いんじゃないでしょうか？

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「たしかに、年数や立ち位置も様々ですし…
　助け合い、補い合って乗り切ってますね。」
「そういう時に大切なのってやっぱり…
　保育者間のコミュニケーションですね。」
「保育コミュニケーション協会ですからね💕」

保育コミュニケーション協会が主催するオンラインサロン「リリー相談会」では、全国の保育園の課題を、みんなで話し合って解決のヒントを見つけていくんです。代表の松原が、全国の研修で気づいたことや感じたことをシェアしながら、リーダーや園長先生たちが自分の園の悩みを相談。みんなで話し合って、「あ、そうか！」って気づきを持ち帰れる、そんな素敵な場所なんです。

…二つ目のトピックは、
そろそろ重要なお役目を担ってもらえたら…と考えていると
「もう、この園でやることはやりつくした」
「責任が重くなるのは嫌だ」
～と感じ、辞めてしまう…。

こんな時、どうすればいいと思いますか？
実は、「キャリアパス」っていうものが大切なんです。これは何かというと…

あなたにこんな能力を期待しています
こんな風に成長できますよ
こんな未来が待っていますよ

…というのを、見える形で示すことなんです。これがあると、みんなのやる気がグッと上がるんです！とはいえ、毎日忙しい保育園で、こんな仕組みを作るのは大変ですよね。
そこで、「みなさんは、どうしていますか？」
～そんな問いから、相談ブレイクアウトルームへ。

Designer

「うちの園ではこうしてるよ」
「意外と、本人たちには見えてないものだよね。やっぱり見える形にしないとね」

今月のプレゼンターさんからは、応援したい、力になりたい。どうかかわればいいのだろう…？
そんな愛溢れる葛藤を分かち合っていただき、それぞれの園での取り組みを紐解きつつ「いっしょに」できることを見つけていく時間となりました。
これからも、みんなで知恵を出し合って、もっと働きやすい保育園を作っていけたらいいですね！

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気軽にお声掛けください♪

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