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2024年11月2日 / 最終更新日時 : 2024年11月6日 umehanarelations コミュニケーション

コミュニケーションが苦手です。感じの良いコミュニケーションはどうすればいい?

保育士の皆様から寄せられたお悩みに対し、Q&A形式でお答えしています。日々の運営や管理のヒントとしてお役立ていただければ幸いです。皆様の素晴らしい取り組みに、心から感謝しております。これからも、子どもたちとご自身 […]

2024年8月9日 / 最終更新日時 : 2025年4月15日 umehanarelations 働き方

新人さんの悩み『子どもがいけないことをした時の関わり方、どうしたらいいですか』

毎日頑張っていらっしゃる新人さん、お疲れ様です! 保育コミュニケーション協会 松原美里です。 今年に入って、いくつかの場所で新人さんの研修を担当させていただきました。 研修の事前アンケートでいただいた声にQ&Aで […]

2024年7月26日 / 最終更新日時 : 2025年4月14日 umehanarelations コミュニケーション

新人さんの悩み『気分が乗らない子どもへの声掛け、どうしたら?』

毎日頑張っていらっしゃる新人さん、お疲れ様です! 保育コミュニケーション協会 松原美里です。 今年に入って、いくつかの場所で新人さんの研修を担当させていただきました。 研修の事前アンケートでいただいた声にQ&Aで […]

2024年6月26日 / 最終更新日時 : 2024年7月2日 umehanarelations マネジメント

業務に追われて余裕がない~対話を通じて見えてくるもの【主任のためのマネジメント研修】

「主任のためのマネジメント研修」では、園を越えて集まった主任さんたちと一緒に、日常の業務をどう進めるか、どんな工夫ができるかを考える時間を持つことができます。ぜひこの機会を通じて、自園に役立つヒントやアイデアを持ち帰って […]

2024年1月15日 / 最終更新日時 : 2024年1月16日 umehanarelations 主任

2024年2月7日(水)・12日(月・祝日)開催!【主任のためのマネジメント研修】お申込み受付中!

▼お申し込み・詳細はこちらから 【日時】2024年2月7 日 (水) 13:00~17:00     2024年2月12日(月・祝日)10:00~15:00(うち休憩1時間) https://hoiku-communic […]

2022年7月13日 / 最終更新日時 : 2022年7月13日 umehanarelations マネジメント

主任のためのマネジメント研修★開催のお知らせ

主任保育士とは、子どもたちがより良い保育環境で生き生きとした時間を過ごすために、現場で動く保育士をとりまとめ、保育活動のリーダー役を務める責任ある立場であり、現場の責任者という非常に重要な役割を担っています。 また、園長 […]

2022年4月17日 / 最終更新日時 : 2022年4月24日 umehanarelations コミュニケーション

魂が抜けそう!?~保育リーダーの葛藤とやりがい

こんにちは。 保育コミュニケーション協会 代表の松原美里です。   新年度が始まり、新しい学年・クラス・取り組みが動き出しました。 それぞれが園内に根付いていく中で 日々の出来事の陰に隠れていた課題もちらほら姿 […]

2022年2月19日 / 最終更新日時 : 2023年9月16日 umehanarelations オンラインサロン

プレミアム会員

~向き合い・高め合い・磨き合う~ 保育の現場で何が起こっているのか、現状を各自の目から読み解く中で  保育を取り巻くシステムが見えてきます。 対処療法ではなく、本質的なアプローチのカギはどこにあるのか? 見つける目を養っ […]

2021年7月7日 / 最終更新日時 : 2021年7月8日 umehanarelations オンライン開催

7月9日 19:00~オンライン開催:育成の視点とかかわり方【保育リーダーのための成長し続けるチームを創る育成講座】

  「リーダー・主任・園長になったものの、一挙一動に迷う…!」 「こんな時、どうふるまったらいいの!?」 「日々、アクシデントが起こり、翻弄される…!」 ~そんな目まぐるしい毎日に必死で向き合うリーダーさんへ。 […]

2021年3月14日 / 最終更新日時 : 2021年3月15日 umehanarelations オンラインサロン

【保育コミュニケーション協会 オンラインサロン】2021年3月リリー会レポート

保育コミュニケーション協会オンラインサロン リリーさんの相談会を開催いたしました。 自己評価を生かす工夫をどうする?というお話から、 厚生労働省の自己評価PDFを見ながら前提となる視点をどう深めるのかといったお話をしたり […]

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