園長先生にマネジメントが必要な理由とは？ ミドルリーダーのキャリアアップ研修マネジメントを担当することが多いのですが、 受講終えた皆さんから必ず上がる声が 「園長や主任にもマネジメントを受けさせてあげたい」と言うものです […]

施設長や園長のお役目を、次の方や職員たちに託していくプロセス。 自分が施設長というバトンを受け取るときに時は、スタートしてから仕組みやマネジメントの重要性を痛感したこともあり…。 自分の役割を後継者に引き継ぐとき、業務と […]

「私が園長に！？ 　無理です！！ 　やったこともありませんし、 　自信がありません･･･。」 ～これは、私自身が　 　園長（施設長）の打診をいただいた時の反応でした。 「誰だって、最初はやったことがないんだよ。 　やりな […]

「どういうことなんですか！」 「聞いていません！」 「説明してください！！」 ～怒りとともに、こういった言葉を向けられると つい、「クレームを受けてしまった…。」 と落ち込んでしまうことが、あるのではないでしょうか。 自 […]

保育リーダーのための成長し続けるチームを創る育成講座。 克哉先生・やすよ先生と一緒に構築するシリーズの第三回目を終了いたしました。 例えば何かを決めていく場合ですが、 「遠足、どこに行く？」 「えのすい(江ノ島水族館)が […]

こんにちは、保育コミュニケーション協会の松原です。 現場で園長・主任・リーダーとして声を掛けているつもりが…。 行った、言わない、やっているつもり…。 え、そこなの！？ 蓋を開けてみたら、会話が噛み合っていなかった…。 […]

～向き合い・高め合い・磨き合う～ 保育の現場で何が起こっているのか、現状を各自の目から読み解く中で　 保育を取り巻くシステムが見えてきます。 対処療法ではなく、本質的なアプローチのカギはどこにあるのか？ 見つける目を養っ […]

こんにちは、保育コミュニケーション協会　松原です。   所属している園・いくつかの園や事業所を抱えている法人・ 地域の仲間や団体など、 思いがあって所属をしているはずなのに なんだか前に進まない感じにもどかしさ […]

こんにちは、保育コミュニケーション協会　松原です。 一保育士から、お役目をいただき、リーダーになった。 できれば、声を掛けて下さった方の期待に応えていきたい。 ・・・とはいえ、自分が現場でどう振る舞っていいか分からず た […]

先日、コーチングオンライン実践１１月スタートの第２回目 「人生全体を扱う」を開催いたしました。 まずは前回の振り返りセッションということで「意識して取り組んでみた」という声・ 「うまく行かなかった」などなどさまざまな声か […]