リーダーとしてのあり方～オンライン「保育リーダーのための成長し続けるチームを作る育成講座」第一回目　ご報告

気づきを得て、自分事に置き変えて現場の知恵に変えていく。
そんなきっかけの場になっていくことを、心より願っております。

連続講座なのもまた、いいところ（単発参加も可能です）。
みなさま、
次回思いを分かち合える日を、楽しみにしております♪

＜受講された方の声を一部ご紹介いたします＞

年齢、経験年数でミドルリーダー的立場まではいきますが、
リーダーとは何か…がわからないのが現状としてありました。
この講座、受けて良かったです。

Zoomでも顔を見ながらの研修は、とても有意義でした。
やっぱり、話しを聞く時も聞いてもらう時も、顔を見ながらだともっと聞きたくなるし、話したくなりますね！

初リモートで不安でしたが、内容も興味深く、頑張って5回参加したいです。他の参加者の方ともお話しができ良かったです。

初めてのオンライン講義でしたが、普段の講義と変わらず受講できました。
以前受けたマネジメントの研修を思い出し、
リーダーとして何を心がければ良いか、すぐにでもやれることが見つかりました。
自分が求めるリーダー像が視覚化でき、
めざす姿を発見できたことが嬉しかったです。

スーパープレイヤーを支えることができるリーダーの存在が園には必要。
それには、今後も学んでいきたいと思いました。

リーダーは裏方。
早速明日から、相方の先生の事たくさん褒めて、
感謝の言葉を伝えたいと思いました。

印象に残ったのは、リーダーはプレイヤーでなく黒子というところ。
自分の役割を自分自身で認識することで、
チームとしての一歩が始まるのかな･･･と思いました。

手柄を自分のものにするのではなく、周りをたてる…の意識を学び、
時間をかけてやっていき、信頼を得ていこうと思うと焦りがなくなりました。活発な意見交換も、それからだなと思います。

メンバーの居場所作りのマズローの欲求５段階説がとても参考になりました。まずはメンバー一人一人の状況を気づいてあげられるよう、
声掛けから始めたいと思います。

リーダー像について話すワークが印象に残りました。
自分に意識が向いているときの癖が少しわかったので、
それをやりながら聞いたところ、ほとんど耳に入ってきませんでした
だからこそ、相手の話をしっかり聞く時の姿勢、心持ちの大切さからよくわかりました。