噓でしょ！？最初の印象から続けられた理由【ローズ定例会】2024年12月レポート
転職した先の保育園では、
- 挨拶をしない！？
- 態度があまりよろしくない
- 関係性も･･･？
など、モヤモヤを感じた出来事が…。
毎月、第四水曜日に開催しております『保育コミュニケーション協会オンラインサロン』
メンバーのそれぞれがテーマを担当し、得意や魅力を発揮する”みんなが主役”のローズ定例会。
２０２４年１２月のテーマは、メンバーのT子先生による、【嘘でしょ！？最初の印象から…続けられた理由】でした。
「辞めたい！」と思ったものの、気になることをテーブルに上げつづけるうちに、副主任から主任という立場になられ、試行錯誤を積み重ねていく中で、園が少しずつ変わっていったとのこと。
ちょうどその時期が、〇研さんの「園長・主任研修」での松原との出会いがあり、導かれるように園内ファシリテーターの育成講座を受講された時期でした。
一緒に当時を走っていたメンバーからは「あの時期だったんですね…！！」と感慨深い感想も。
「働きやすい環境」を作るために実践されてきたことやポイントをお聞きしたところ、こんな素敵お話がありました。
- 欠点に目を向けるのではなく、うまくいっている部分をしっかり認めること
- 職員一人ひとりを勇気づけること
- 園全体の目標に向かって、一方的にアドバイスするのではなく、一緒に考える姿勢
- 前のめりになりがちですが、一歩引いて全体を見渡すことも大切
（関西メンバーの皆さんが「オカンやないで、俯瞰やで！」と盛り上がったとか！） - お互いに励まし合うこと
（すぐに結果が出なくても、チャンスを認めて励まし合う雰囲気を大事にする）
こうした取り組みがあったとのことです。
職員の皆さんが自分らしく輝ける場を作ること、それが主任さんの大切なお役目なんですね！
お話を聞いたメンバーからは、「あるよね…。」という深い共感と共に、お互いに「あれもできるのでは？」という発想に広がる勇気をいただくひと時でした。
『大人が輝く背中を魅せる』
保育コミュニケーション協会では、智慧と参加者同士の化学反応から気付きが生まれる場を大切にしています。
毎月、第四水曜日に開催
『保育コミュニケーション協会オンラインサロン』
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一月スタートですので、ピンと来た方はご連絡ください。
園内ファシリテーター育成講座 – 保育コミュニケーション協会
▼主任さんが目の前の課題と向き合っていくための気づきの場
主任のためのマネジメント研修、他の情報はこちら
研修・イベントスケジュール – 保育コミュニケーション協会
オンラインサロン新展開の現状と、ご案内～ローズ・リリー・カトレア・プレミアム・法人…
保育コミュニケーション協会のオンラインサロンは、保育に関する様々な思いや知識を共有するためのプラットフォームです。参加者は全国各地にいる保育に情熱を持った皆さんで構成されており、オンラインの利便性を活かして交流を図ることができます。
- 自分自身の成長や貢献を大切にする方
- 情報や経験を分かち合いたい方
- 助け合いや相手の気持ちを尊重することを重視する方
- そして保育に情熱を持ち、新たなアイデアを生み出したい方
保育に情熱を持つ方々や、自己成長を望む方々が集まる場として、ぜひ当サロンをご活用ください。一緒に工夫し、刺激し合いながら、輝かしい未来へ向けて共に歩んでいきましょう。
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