2025年4月29日 / 最終更新日時 : 2025年4月25日 umehanarelations 園内ファシリテーター 個別対応から“場”へのファシリテーションへ【レポート】園内ファシリテーター育成講座・第7回 「先生はどう思うの…？」 そんな一言が、心の奥にある本当の気持ちを引き出してくれた。 ふとした対話の中で空気が変わり、要点を整理して伝えることで、相手と同じ方向を見つめられるようになる――。 こうした日々の小さな変化を紡 […]
2025年4月9日 / 最終更新日時 : 2025年4月9日 umehanarelations 園内ファシリテーター 新年度、職員が同じ方向を向くために【レポート】園内ファシリテーター育成講座・第6回 新しい年度が始まるこの時期。 園内には新しい職員が加わり、環境が変わるタイミングでもあります。 そんな中でよく聞かれるのが、こんな声です。 「伝えているつもりだったけど、もしかして…相手には違うふうに受け取られていたかも […]
2025年3月21日 / 最終更新日時 : 2025年3月25日 umehanarelations 園内ファシリテーター より良い園づくりの一歩を自分から踏み出すために【園内ファシリテーター育成講座】第8期 ZOOM1レポート 「楽しみにしていました！」 そんな清々しい笑顔に出会うことができました。 その笑顔からは、保育チームの仲間と一緒にチャレンジを楽しもうとする、素敵な大人の背中が見えました。 先日、「園内ファシリテーター育成講座 第八期」 […]
2025年3月6日 / 最終更新日時 : 2025年3月6日 umehanarelations 園内ファシリテーター 関係性が変わった！？ はたらきかけによって、変化する園内の空気感【園内ファシリテーター育成講座】第8期 ZOOM4 これまでの振り返りの中で、受講者の皆さんからこんな声がありました。 ✅ 「深いことを話してくれるようになった」 ✅ 「こちらの話に積極的に頷き、反応を返してくれるようになった」 ✅ 「気になっていた職員との会話が、良い方 […]
2025年1月17日 / 最終更新日時 : 2025年1月22日 umehanarelations 人間関係 もどかしさを感じる危険な場から、安全な場へ。場を意識することで、変えられる！ 長文シリーズ、第三弾。 今回は、保育の中での「場」をテーマに一緒に考えてみましょう。 「子どもは好きなんですけど…職員間の人間関係が難しくて」 そんな風に感じているあなたへ。 分かります。 私も短大の先生に「もう辞めたい […]
2025年1月13日 / 最終更新日時 : 2025年1月13日 umehanarelations ご質問にお答えします すごいことより、変えていける小さな一歩を こんにちは、保育コミュニケーション協会 代表の松原美里です。 日常の中で、変えていきたい何かがあるとき。 一気に「えいっ！！」と魔法の杖で変えられたら楽なのですが… 行きたい方向やみんなで一緒に描いていきたい未来の方向性 […]
2025年1月11日 / 最終更新日時 : 2025年1月11日 umehanarelations コミュニケーション 抱え込んで、苦しくなるーーー！？子どもたちのHappyな未来へ向けて、叡智を引き出すファシリテーターへ 「無理です。できません。」 「やってます！」 「家庭の事情があるので…○○しか入れません」 「先生、○○なので…○○したくないです。」 ～わかりました。 そうですよね…。 職員の声を聞くほどに、 どんどん追い詰められて […]
2025年1月10日 / 最終更新日時 : 2025年1月11日 umehanarelations コミュニケーション 自分の意見だけではなかなか物事がうまくいかない時、どうすればいい？ 毎日頑張っていらっしゃる保育士の皆さん、お疲れ様です！ 保育コミュニケーション協会 松原美里です。 研修のアンケートでいただいた声にQ&Aでお応えしていきます。 どうぞ、お役立てください！ Q. 自分の意見だけで […]
2025年1月4日 / 最終更新日時 : 2025年1月4日 umehanarelations ファシリテーションロールプレイ 保護者からのクレーム！？ ～役になりきってファシリを体験する中で見えたこと 「どういうことなんですか！」 「なんて説明したらいいんだろう」 「なんで自分が謝らなくちゃいけないんだ」 ～それぞれの中には、 こんな気持ちが沸き上がっていたようです。 これらは、 子ども同士のトラブルにまつわる 実際の […]
2024年12月28日 / 最終更新日時 : 2024年12月25日 umehanarelations 園内ファシリテーター 研修で学んだことを職場で提案してみたら…思わぬ反対や抵抗を受けて… 研修や学びの機会を得て、園をより良くしたいと思い、みんなが仕事がしやすくなるような業務改革を提案したものの、なぜか反対や抵抗を受けて心が折れそうになる事、ありませんか？ もしかするとそれ、変化への恐れから来る抵抗なのかも […]
