Withコロナのリーダーシップ～みんなをつなぐ、チームで支えるコミュニケーション　参加者募集

今回の対象者：「リーダー」とはどんな人を指すのでしょう？

リーダーとは…
役職にとらわれず、園のため・チームのために何かをしたいと願い、行動を起こそうとする人のこと。

リーダーシップとは…
主体性をもってメンバーを導こうとする中で、発揮される姿ととらえてみるといかがでしょうか。

では、WITHコロナのリーダーシップとは？

オミクロン株が流行する中、保育の現場は休園・保護者・同僚とのやり取りと、ストレスが高い状態になっているかもしれません。
そんな中でも、保育の毎日は進んでいきます。
普段は気にならないことも、ピリッとした雰囲気の中聞きづらくなってしまっていたり。
良かれと思って気を遣ったつもりが裏目に出てしまうこともあるのではないでしょうか。

もともと園内にある　

情報共有やコミュニケーションの課題
ジェネレーションギャップによる感覚の違い
立場の違いによる見え方・感じ方の違い

～に加えて、ストレスによるちょっとした行き違いが、保育現場の関係性に苦しさを生み出しているかもしれません。

そんな今だからこそ、以下のようなことを意識してみませんか？

一人で頑張らなくてもいい
ストレスの多い中でのリーダーシップは、お互いの心理的安全性の高い場を作ることから
・リーダーは、大きな枠と方向性を握り、メンバーを支える人
・園で何が起きているのか、立ち止まって客観的に捉え直してみる
・まずは、「人」と「人」として受け入れ合う
・チームで支え合う意識を持つ
WEのチームを作るリーダーへ
プレイヤーマインドを横に置き、メンバーの可能性を見る
・私がやったほうが早い！？
　　メンバーそれぞれの立ち位置・適正・伸びしろを意識する
・人が輝くお役目を任せる
・成長を支援するコミュニケーションを
チーム内のエネルギーの好循環を目指す
・良い意味での頼り愛、支え愛を
・チーム内で背中を預け合える関係性を大切に
・フォローとメンテナンスのコミュニケーションを心掛ける