主任さんのモヤモヤ…解決の糸口、ポイントはココかも!【保育現場の課題を克服】
主任さんのモヤモヤ、こんな悩みありませんか?
保育現場で主任さんとして働いていると、日々いろいろな悩みや課題に直面しますよね。例えば、こんなこと…
- 人任せな職員がいる
- 事故につながる可能性に気づけない職員がいる
- 子どもの発達を理解せずに保育をしている職員がいる
- 発達障害なのでは…??と思う職員がいて、連携がとりづらい
- 職員一人ひとりの個性や保育スタイルを理解し、的確に指導したいけど難しい
- 職員間で抜ける時間を作っているけど、効率的な時間の使い方が分からない
- 話しづらさを感じている職員同士のコミュニケーションを改善したい
- 子どもの権利について理解が浅く、不適切になりがちな保育をどう指導すればいいか分からない
- 日々の忙しさの中で、保育をマネジメントする意識を職員に持ってもらうにはどうしたらいい?
こうした悩み、一つでも心当たりがある方も多いのではないでしょうか?
<経験の差やギャップに理由があるかも?>
主任さんは、これまでたくさんの経験を積んできた一方で、今まさに学びながら成長している職員さんたちとの間に「ギャップ」を感じてしまうこともあるかもしれません。そのギャップが、モヤモヤの原因になっていることも。
大切なのは「寄り添い」と「全体像」
こうした課題に向き合うには、まず職員さんたちの思いに寄り添うこと。そして大切なのは、思いに寄り添いつつ全体像を把握して、チームとしての作戦を練る客観的なバランスなのではないでしょうか。
もし「どうすればいいんだろう?」と感じているなら、お茶でも飲みながらこちらの内容をご覧ください。具体的なヒントやアプローチ方法をご紹介しています!
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主任のためのマネジメント研修
▼2月12日午後はこちら
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「主任って、何をすればいいんだろう…」
「もっと良いリーダーになりたいけど、どうすればいいの?」
そんな悩みを抱えていませんか?
今回の「主任のためのマネジメント研修」では、主任の視点で各テーマを掘り下げながら、オンラインで全国の主任同士がつながり、悩みを共有し合い、保育現場におけるマネジメントを学ぶ機会を設けました。
<こんな人におススメです!>
- 主任になったばかりで、何をすればいいか分からない方
- もっと良いリーダーになりたいと思っている方
- 若手保育士の育成に悩んでいる方
- 保護者対応に自信がない方
- 園全体の雰囲気を良くしたいと思っている方
ひとつでも当てはまる方は、ぜひこの研修に参加してみてください!
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