2022年3月11日 / 最終更新日時 : 2022年3月11日 umehanarelations 園内ファシリテーター 園・職場をより良くしたいあなたへ～園内ファシリテーター講師育成講座 無料説明会 こんにちは、 保育コミュニケーション協会 松原です。 「園をよりよくしたい」 「みんなでワイワイ声を出し合いながら、 変化の時期をチャンスに変えてきたい」 そんな思いをお持ちの方へ。 日々、勃発するさまざまな […]
2022年3月10日 / 最終更新日時 : 2022年3月10日 umehanarelations お話会 【気になる子の保護者とのコミュニケーション】2022年3月開催レポート 村松真妃さんのお話会、「気になる子の保護者とのコミュニケーション」終了いたしました！ 子どもから成人まで、幅広い年代の福祉にかかわるお仕事を20年あまりしてきて、今はフリースクールの運営をされている真妃さん。ご自身の体験 […]
2022年2月22日 / 最終更新日時 : 2022年3月24日 umehanarelations ベーシックコース 豊かに生きる関係性の先に【コーチングオンライン実践】 第４回目 ご報告 2021年11月スタートのコーチングオンライン実践の第四回目を開催いたしました。 2021年11月にスタートしてから、4ヶ月目。 毎月一回の本講座と､その間にそれぞれの現場で実践チャレンジをして戴き、各回ごとにボーナスセ […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年3月13日 umehanarelations お話会 【終了】気になる子どもの保護者とのかかわり方～村松真妃さん お話し会 3月6日開催 保育士としての在り方に悩んでいるのは、自分だけではありません。 保育コミュニケーション協会では、主体性を持って保育に向き合うことで成長に繋がることが出来るよう、様々な悩みや気づきをシェアし合い、相互支援が出来る場を設けて […]
2022年2月14日 / 最終更新日時 : 2022年2月14日 umehanarelations 【リリー定例会】 対話を深める「場作り」のためのコミュニケーション【リリー相談会】2022年2月 ご報告 対話と会話を入り口に、各園で起こっている悩みや取り組みを分かち合うひととき。 園や法人が前に進んでいくために立ち位置も見え方も感じ方も違う中で、声を掛け合う、同じ方向を向いて行くためのコミュニケーションや対話したいがなか […]
2022年2月3日 / 最終更新日時 : 2022年2月3日 umehanarelations オンラインサロン 保育コミュニケーション協会のオンラインサロンとは？活動内容や、その様子をご紹介します。 時代が移り変わるとともに、人と人のつながり方や、学ぶ場の在り方も変化していきます。ＩＴの発達や昨今のコロナ過による影響で、テレワークが増えたり授業もオンラインになったりオンライン飲み会が流行るなど、生活の中でのオンライン […]
2022年1月27日 / 最終更新日時 : 2022年2月3日 umehanarelations オンライン開催 Withコロナのリーダーシップ ～みんなをつなぐ、チームで支えるコミュニケーション 参加者募集 今回の対象者：「リーダー」とはどんな人を指すのでしょう？ リーダーとは… 役職にとらわれず、園のため・チームのために何かをしたいと願い、行動を起こそうとする人のこと。 リーダーシップとは… 主体性をもってメンバーを導こう […]
2022年1月8日 / 最終更新日時 : 2022年1月8日 umehanarelations コミュニケーション 【チーム保育とは】2022年1月10日（月・祝）参加者募集 1月10日に『自分らしさを育むチームの作り方』を担当します、認定ファシリテーター講師の和田恭代です。 《チーム保育》という言葉をよく聞きますね。みなさんにとって、チーム保育とはどんなことでしょうか。また、チームで保育をす […]
2022年1月5日 / 最終更新日時 : 2022年1月5日 umehanarelations 【ローズ定例会】 養成校の今〜時代の変化、教科の中に取り入れていること、葛藤など〜【ローズ定例会】2021年12月 ご報告 保育コミュニケーション協会オンラインサロン、12月のローズ定例会を終了いたしました。 今回の担当は認定ファシリテーター講師一期生で、現場体験30年の中で主任を経て、保育者養成にチャレンジされた『たまみ先生』による「保育士 […]
2021年10月4日 / 最終更新日時 : 2021年10月4日 umehanarelations オンライン開催 園の課題の本質にアプローチする～園内ファシリテーター育成講座 2021年10月12日スタート こんにちは、保育コミュニケーション協会松原です。 昨日、キャリアアップ研修マネジメントの中で 「目先の問題に追われていませんか？そこを解決しても、大本にある課題が変わらないと、形を変えて似たようなことが起こり続けますよ」 […]
