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リーダーシップ

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2025年4月10日 / 最終更新日時 : 2025年4月7日 umehanarelations 【カトレア定例会】

園内で“チーミング”が機能する風土へ「オンラインサロンカトレア会」2025年3月開催レポート

私たちが毎月開催しているオンラインサロン『カトレア会』では、全国の園から集まった仲間たちとともに、ひとつのテーマをもとに事例を交えながら「気づき」や「学び」を深め合っています。 今月のテーマは、ずばり 「チーミング」 「 […]

2025年3月19日 / 最終更新日時 : 2025年3月19日 umehanarelations 【リリー定例会】

キャリアにチャレンジしたくなる工夫とは?【リリー相談会】2025年3月レポート

「次のステップが見えなくて、なかなかチャレンジできない…」 もしかしたら、それはキャリアの道筋が明確に見えていないからかもしれません。 もし、これから先のキャリアプランが具体的にイメージできたら、あなたの気持ちはどう変わ […]

2024年12月15日 / 最終更新日時 : 2024年12月15日 umehanarelations コーチング

パワハラにならない指導のために~コーチングのコミュニケーションで本人の気付きに焦点を

中堅・リーダー・主任・園長として保育を進めていく中で 後輩や職員さんの行動が気になる場面はありませんか? 「どうして○○しないんだろう?」 「その言葉遣いはちょっと…気になるな。」 「ホウレンソウ、してくれないと   ど […]

2024年2月5日 / 最終更新日時 : 2024年2月5日 umehanarelations アドバンスコース

自分の可能性に開く【コーチングアドバンスコース】4期ZOOM6開催レポート

私たちは無意識に「自分とは、どんな存在か?」という認識を決めているのではないでしょうか。 自分とは――気が短い 自分とは――細かいことが気になる 自分とは――おっちょこちょい 自分とは――嫌われている ~それって、本当で […]

2023年5月29日 / 最終更新日時 : 2023年5月29日 umehanarelations リーダー

【参加者募集】2023年6月25日(日)10:00~12:00開催 メンバーを導くリーダーシップ育成研修

子どもにかかわる保育・教育・福祉のお仕事をされている方へ。 子どもとの関わりには、悩みも多い一方で幸せな瞬間も存在します。一方で、年月とともに子どもとの関わりだけでなく、仲間や組織としての役割も増えてくるのではないでしょ […]

2023年5月16日 / 最終更新日時 : 2023年5月16日 umehanarelations マネジメント

【参加者募集中】2023年7月2日開催 主任のためのマネジメント研修

保育コミュニケーション協会主催、松原担当の「主任のためのマネジメント研修」のお知らせです。 日々、一生懸命に向き合い、 葛藤と試行錯誤を重ねられている主任さん。 あなたのお陰で、園は支えられています。 とはいえ、園内では […]

2022年9月24日 / 最終更新日時 : 2022年9月24日 umehanarelations リーダー

保育でリーダーシップを発揮していく上での、論理的思考【保育リーダーのための成長し続けるチームを作る育成講座】ZOOM3 2022年5月スタート開催レポート

保育リーダーのための成長し続けるチームを創る育成講座。 克哉先生・やすよ先生と一緒に構築するシリーズの第三回目を終了いたしました。 例えば何かを決めていく場合ですが、 「遠足、どこに行く?」 「えのすい(江ノ島水族館)が […]

2022年7月13日 / 最終更新日時 : 2022年7月13日 umehanarelations マネジメント

主任のためのマネジメント研修★開催のお知らせ

主任保育士とは、子どもたちがより良い保育環境で生き生きとした時間を過ごすために、現場で動く保育士をとりまとめ、保育活動のリーダー役を務める責任ある立場であり、現場の責任者という非常に重要な役割を担っています。 また、園長 […]

2022年5月24日 / 最終更新日時 : 2022年5月24日 umehanarelations マネジメント

保育リーダー5回講座 得られるもの・講師の思い

2022年5月27日よりスタートします、 保育コミュニケーション協会主催「成長し続けるチームを創る育成講座」 こちらでは講師三人のお人柄と思いをお伝えしております。 松原講師 https://hoiku-communic […]

2022年5月13日 / 最終更新日時 : 2022年5月13日 umehanarelations マネジメント

チームのあり方、捉え方のギャップを埋めるには?

ピラミッド型の組織・フラット型の組織・リーダーとしてのかかわり方… あなたの園は、どんな体制になっていますか? もしかすると、気づかずに自分の認識とメンバーの認識の間に”ズレ”が起きているかもしれません。 こんにちは、保 […]

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