2026年3月8日 / 最終更新日時 : 2026年3月4日 umehanarelations 認定ファシリテーター講師育成講座 少しのきっかけで沈黙が「宝の山」に変わる│保育現場を動かすファシリテーションの力 保育の現場でリーダーを任されるようになると、ふと立ち止まってしまう瞬間はありませんか。 「もっと良い保育をしたい」 「子どもたちのために、みんなで意見を出し合いたい」 そんな熱い思いを持っていても、返ってくるのは沈黙や、 […]
2026年1月7日 / 最終更新日時 : 2026年1月7日 umehanarelations 不適切保育 未来を創る保育チームのために──「答えのない時代」を、一人で抱えないという選択 「これって、不適切だったのかな…」 「正解が分からなくて、怖くなることがある」 最近、保育現場でこんな声を聞くことが増えました。 子どもの権利を大切にしよう。 主体性を尊重する保育を進めていこう。 その大切さ […]
2026年1月4日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 umehanarelations 働き方 子どもの権利を尊重すると、わがままになる?──エンパワメントと保育現場の葛藤 「子どもの権利をあんまり尊重すると、わがままになるのではないか?」 「収拾がつかなくなるのではないか?」 そう心配する人もいるかもしれません。 エンパワメントという概念 エンパワメントという概念があります。 大切にされる […]
2026年1月2日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 umehanarelations お話会 帝王学お話会、2026年1月よりスタートします 今回のインスタライブでは、2026年の1月よりスタートする予定の「帝王学お話会」についてご紹介をしていきました。 「帝王学」と聞いて、どんなイメージを持ちますか? こちら、2500年続く、人が魅力的に生きることによって、 […]
2025年12月27日 / 最終更新日時 : 2025年12月25日 umehanarelations 新人 表現の喜びを感じたい！発表会のために「チャレンジを、大好きなご家族に見てもらえる機会」 多くの園では、きっと発表会が終わっている頃かと思いますが、これからの新人さんたちに役立てていただけたら幸いです。 書籍の第2章から、ご紹介シリーズです。 発表会って、誰のため? 子どもたちの発表会。 親御さんにとっては、 […]
2025年12月25日 / 最終更新日時 : 2025年12月27日 umehanarelations 未分類 講師として、これからの可能性をひらく時間 〜講師ブラッシュアップ研究会のご案 早いもので、2025年も残すところわずかとなりました。 みなさんは、今どんなフェーズに立っていらっしゃるでしょうか。 こんにちは。 保育コミュニケーション協会の松原美里です。 これまで「講師ブラッシュアップ研究会」は、 […]
2025年3月19日 / 最終更新日時 : 2025年3月21日 umehanarelations 育成・指導 課題は「伝える」ことではなく、「フォロー」の仕方 上手く伝わらない、もどかしさ 職員さん・後輩さんと一緒にお仕事をしていて ｢どうして、何度も言っているのにやらないの･･･？」 ～と、モヤモヤすることはありませんか？ 「もしかして、伝え方がいけないのかな？」 「どうした […]
2025年1月11日 / 最終更新日時 : 2025年1月11日 umehanarelations コミュニケーション 抱え込んで、苦しくなるーーー！？子どもたちのHappyな未来へ向けて、叡智を引き出すファシリテーターへ 「無理です。できません。」 「やってます！」 「家庭の事情があるので…○○しか入れません」 「先生、○○なので…○○したくないです。」 ～わかりました。 そうですよね…。 職員の声を聞くほどに、 どんどん追い詰められて […]
2024年12月15日 / 最終更新日時 : 2024年12月15日 umehanarelations コーチング パワハラにならない指導のために～コーチングのコミュニケーションで本人の気付きに焦点を 中堅・リーダー・主任・園長として保育を進めていく中で 後輩や職員さんの行動が気になる場面はありませんか？ 「どうして○○しないんだろう？」 「その言葉遣いはちょっと…気になるな。」 「ホウレンソウ、してくれないと ど […]
2024年1月2日 / 最終更新日時 : 2024年1月14日 umehanarelations 未分類 主任のためのマネジメント研修：2024年2月開催～平日午後開催と、祝日開催からお選び下さい 現場で日々、頑張っていらっしゃる主任さん。 よく、ミドルリーダーのキャリアアップ研修受講者からは 「うちの主任に受けさせてあげたい…！」という声をいただくのですが 主任さんには主任さんの独特の悩みがおありのことと思います […]
