園の理念と職員の価値観が響き合う真ん中からブランディングを【カトレア事例検討会】開催のご報告

2022年第一回目のオンラインサロン　カトレア事例検討会を開催しました。

園児が減る、職員の離職、変われない保育、変革、新たなお役目…
さまざまな課題が立ち上がる中で、園の魅力はどこにあるのでしょう？

今回は、1月のリリー会員動画：保育士が働きやすい職場環境づくり
～離職率を下げ、定着的に上げる長期的採用戦略～　
　後編：長期的に取り組む園の在り方（園の価値観・採用・育成を同じ軸の上に）
～にちなんで、大切な軸につながり、園の在り方を見つめ直す時間に。

それぞれの大切にしている思い、体験…【源泉】に耳を傾け、お互いの思いや体験に魂響き合うひとときとなりました。
その中で、園によって個性があり、そこにいる職員の思いや願いが響き合う中でも「やっぱりこれが大切」という真ん中を見つけていくと外に表現する軸が定まり、同じ方向を向いて歩んでいく仕組みにつながること。その場をホールドするのが自分達のお役目であることをそれぞれが実感する心豊かな時間でした。

カトレア事例検討会では、2022年もさまざまな切り口から気づきを深める場を創っていきます。