人生が豊かになるコーチング4つのアプローチ～11月14日スタート！コーチングオンライン実践 4か月講座 最終案内
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コーチングのエッセンス その1【認知】
人とのやり取り・場に対して…など、出来ればお互いに心を開いて、本音で話がしたい。
～とはいえ、なかなかそれが難しく、どこかでお互いに身構えてしまうところがあったり「正しさ」を探ってしまうこと、あるかもしれません。
そんな中で、じつは日頃から心がけていくとお互いが心を開きやすくなる、太陽と北風の「太陽」のようなアプローチが、【認知】です。
認知をされると、ほっこりした気持ちになり、ついつい話すつもりがなかったことまで話してしまうんですよね。
後輩指導の場面でも、上司や先輩とのコミュニケーションでも、どんどん伝えてほしいのが認知です。
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コーチングのエッセンス その2【問い掛け】
コーチングの醍醐味とも言われることのある「問い掛け・質問」。
問い掛けられて初めて、スイッチが入ります。
問いかけは自分の深い部分に降りていく階段にもなります。
・何に気づいて、どうなって欲しいと思っているのか？
・どんな願いを持っているのか？
といったことにアンテナを立てながら、相手と関わってみるのをオススメします。
問い掛けて「自分ごと」になる、気付きにつながるプロセス。
「問いのチカラ」をぜひ現場で、人が集まる場でチャレンジしてみてくださいね。
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コーチングのエッセンス その3【反映】
人は話をするとき、何気なく言葉を紡いでいますが、実はそこで大切なキーワードを話していることがあります。
そんな「キーワード」を受け取り、 〈言い換え〉〈評価〉〈判断〉無しに ただひたすら受止めて反映をしていくことで、不思議な気付きやより深い本音に自らが気づく きっかけになることもあります。
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コーチングのエッセンス その4【観察】
言葉の表面と、心の内側……違うことがあります。
どうやってそこに気づくの？というと
「目は口ほどにものを言う」なんて言葉がありますが、表情の変化が心の変化を教えてくれるのです。
「観察/フィードバック」と「問いかけ」のセットもオススメです！
こちら、個別のやりとりもグッと深まりますし、場に対して行うと、どっかんどっかん笑いが起こったりもします。（マネジメント研修で多用中！）
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コーチングオンライン実践
実践力を養うには……
保育コミュニケーション協会主催 3月・7月・11月にスタートしている4か月間の
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