2022年1月10日（月・祝）【自分らしさを育むチームの作り方】参加者募集

1月10日に『自分らしさを育むチームの作り方』を担当します。認定ファシリテーター講師の和田恭代です。

2022年が始まり、休み明けに会う子どもたちの成長を感じますね。
今年度も残り3か月といろんな思いを巡らせる頃でしょうか。来年度のことも、気になってくる頃かもしれません。

保育士の退職理由でよく聞くのは、人間関係、上司や同僚との関係だという理由です。どの先生も、人間関係を悪くしたいと思っているわけではないはず。職員同士手を取り合って、いい保育をしたいと思っているのではないのでしょうか。
わたしも保育士のときに、そう思っていました。同僚や上司との関係を良くしたい気持ちはありましたが、どうしていいのかわかりませんでした。言葉の強い先輩にどう対応したらいいのかわからず、萎縮していく自分がいました。
何を言われるんだろう、どうしたら強く言われないんだろう、と思っているうち、自分らしさを出すことができなくなり、自分らしい保育ができなくなった時期もありました。

園長という立場になったときに、先生たちがひとりずつ、ひとつずつ確認に来ることがありました。
『 〇〇はどうしたらいいですか』
『△△はこうしていいですか』と。

そのとき、自分らしさが出せなかった保育士のときの自分と重なりました。
先生たちがひとりひとり、自分らしさを出すことができたら、保育が変わっていくんじゃないかと思い、試していったことがあります。

まずは先生たちの言葉を変えていくこと。
そして、園全体でのコミュニケーションの取り方を変えること。

このふたつで、保育が大きく変わっていきました。園内で、「ありがとう」「助かりました」という言葉が増えました。そして、相談するときに園長のわたしではなく、パート職員も含む先生たち同士で問題解決することに結びついていきました。

人間関係とは、お互いを認め合い、敬意を持って対等に向き合うこと。そのためのヒントを一緒に考えることができたらと思っています。

ひとりひとりが自分らしさを理解し周りの先生たちと協力して、自園の最高の保育をやっていきたいですね。

ひとりひとりの保育者の良さが発揮され、楽しく保育ができる園を作りたい。
そう思ったことはありませんか。
どの立場の保育者であっても、みんな園を作っているチームの一員。
自分らしさを育てあい、保育をしている仲間と一緒に
明日からできるチーム作りを考えていきましょう。

 ＜こんな方へ＞
・園の先生たちの良さを活かしたいと思っている方
・チーム保育で園目標を実現したいと思っている方
・園内のコミュニケーションの取り方で悩んだことがある方
・リーダー、主任としてリーダーシップを発揮したチーム作りに悩んでいる方
・自分らしく働ける職場を作りたいという方

＜本講座で得られるもの＞
保育は、チーム保育だと言われます。自分らしい、自分たちらしいチームとは、どんなチームなのでしょうか。ひとりひとりの良さを活かして、輝いている保育者がいるチームには、豊かな保育へ展開されていくのではないでしょうか。子どもたちの笑顔のために、自園をより輝くチームにするヒントを考えていきましょう。

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