研修で学んだことを職場で提案してみたら…思わぬ反対や抵抗を受けて…

研修や学びの機会を得て、園をより良くしたいと思い、みんなが仕事がしやすくなるような業務改革を提案したものの、なぜか反対や抵抗を受けて心が折れそうになる事、ありませんか？

もしかするとそれ、変化への恐れから来る抵抗なのかもしれません。

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「もっと仕事を簡単にしたい！」って思って、研修で学んだことを職場で提案してみたら…

「でも、それは…」
「今までこうだったから…」
「それを変えるなら、これも変えないといけないよね」

って、反対の声が上がってきちゃう。

「えっ？みんな仕事を減らしたいって言ってたのに…」って思いませんでしたか？

実は、これってとっても自然なことなんです。
人間って、物事が変わるのを怖がる生き物なんです。別に変化が嫌なわけじゃないんです。ただ、変化が怖いだけなんです。だから、みんなの「変化への恐れ」に寄り添いながら、ゆっくりと組織を変えていくことが大切なんです。
焦らずに、少しずつ。そうやって変化を重ねていくと、きっと素敵な職場になっていきますよ。

その際に、保育コミュニケーション協会で実施している「園内ファシリテーター育成講座」を、お役立てくださいね。

園内ファシリテーター育成講座では、人や組織の中で起こり得る恐れや葛藤を踏まえつつ、本当に大切なことを握って古くなったものを手放す取り組みを6ヶ月の中でじっくり仲間と進めていきます。

ご一緒しませんか。

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