あれから4ヶ月～園内ファシリテーター育成講座を終えて 修了生の体験からの振り返り
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その１ 主任に答えを求める会議から･･･ 職員が自分たちで答えを出した！
園内ファシリテーター育成講座 第３期生が終了して、4ヶ月。
その後、どうですか～？
…ということで、お話を聞いてみました。
- 今まで、あんまり職員のことが見えていなかった。
意識してみることで、反応・様子をキャッチすることができる様になった。
最初は苦しかったけど、必要に応じて引き出したり、ツッコミを入れるのを楽しめる様になった。 - 移動があったけれども、新しい職場・関係性の元、
自分を開いてくことで「継続は力なり」土壌を作っていく流れができている - 新しい風を受け入れた職場にて、「安全な職場なの？」「がんばらなきゃ！」
『どんなことがあっても、受け入れるよ』雑談から良い関係性に。
「ファシリテーターがやりたいです」という声もありました！
▼詳細はこちらの動画をご覧ください
◆主任に答えを求める会議から、職員が自分たちで答えを出した！なにが起きていたのか？
その２ 「自分たちで作り上げていくんだ」という意識
職員が自分で答えを出した会議の振り返りから…
- キーパーソンがいることで、思いの場を一緒に支えてもらえる感覚
- 園の中の人たちが、自分たちのことに気がつくことが、本当の変化の第一歩につながる
- 表面的なことではなく、本質的な主題＝一番大事なところにみんなの手が届く…
真ん中=神髄に触れると、話が盛り上がる！！
「自分たちで作り上げていくんだ」
「コロナ禍の保育をどう作り上げていくか」
「話し合いしたいんで、保育に入ってもらえますか？」
「じつは、前から思っていたんですけど…！」
から『じゃあ、どうしようか』につながる、というように。
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その３ 「この園、どうしてこんなに雰囲気が良いんですか？」
園内ファシリテーター育成講座 修了生による振り返り会、第3弾。
今見えることの奥にある可能性を信じて関わる。
園の雰囲気が変わる、楽しくなる、自分で成長していける。
という流れの中で、問いかけが多くなってきました。
「この園、どうしてこんなに雰囲気が良いんですか？」
「話し合いが楽しい、保育が楽しい、子どもの話が尽きないからかなぁ」
「ここ、受けます！」
園の好循環は、次年度の採用にもつながるのかも！？
多様な意見を受け入れ合う中で気づきが生まれる『場』
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