理想の状態へ向けてのアプローチとは？
【園内ファシリテーター育成講座ZOOM11】

【園内ファシリテーター育成講座ZOOM11】が終了いたしました。

今回は、

【新年度へ向けた話し合い】
【給食室との連携】
【ざわついた場所でのファシリテーション】

など、それぞれの持ち場、様々な機会で、実践を重ねた体験や課題を持ち寄ってくださった方々と、「一人一人から共有の場へと、声を集めることはできるようになったものの、ここからどうすれば？？」といった疑問に対し、小部屋での振り返りや全体シェアを通して、以下の課題が浮かび上がってきました。

理想の状態へ向けて
声を紡いでいくためのアプローチ方法とは？

まず、各々が気付きを深めるために、前編・後編で〈ロール役の人〉と〈オブザーブの人〉に分かれ、各々が以下に扮してロープレ形式で課題に向き合ってみました。

〈ファシリテーター〉〈変わりたくない人〉〈不安が強い人〉
〈決めてくれたらそれでいい人〉〈新しいことをどんどん取り入れて改革していきたい人〉

【課題】
・それぞれの役に、何が起こっていたか？
・場に何が起きていたか？
・客観的な気付き
・自分がファシリテーターなら、どうする？

上記の課題にそれぞれの視点で振り返ることで、それぞれの役の理解を深めていき、

「ファシリテーターってみんなの声を目いっぱい出させてあげる人のことなんだ」
「受け止めてもらって、理想の状態に思いをはせたことで気持ちが変わりました」
「受け止めてほしかったんだ」
「最後に振り返りのコメントを言ってもらったことで、同じ方向を向ける感じがしました」

などの気付きに繋げることができました。

やはり実践が、変化と気付きに繋がりますね！

次回、最終回は仕事の都合で参加できない方々もおり、最後のメッセージを伝えてくれる場面もありました。

素敵なメンバーとの定例会がなくなる寂しさに涙をにじませる人も。

「12回って、長いと思ったのに……」
「毎回、楽しみにしてました」
「動画はいつまで見れますか？　永遠に見れます」
「勉強会をしましょう！」

など、明日が早い人は退出しての放課後タイムも、お互いをいつくしむ時間となりました。

ちなみに、忙しい保育の後、自分でお金を払ってまで破壊と創造をしに来ている方々には、「決めてくれたらそれでいいので」「変わりたくないので」という人の気持ちになってみたことが新しすぎる発見だったそうです。

受講者の感想を、一部ご紹介します

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