2021年4月8日 / 最終更新日時 : 2021年4月9日 umehanarelations オンラインサロン保育士は人気！？ ～保育士に特化した婚活のお話会 こんにちは、 保育コミュニケーション協会 松原です。 保育のお仕事は、楽しい。 けれども、気がつくと職場もそうだしプライベートでも女友達とつるんでばかり。 仲間の結婚ブーム・合コンラッシュは行き去り、 そろ […]
2021年4月2日 / 最終更新日時 : 2021年4月2日 umehanarelations オンライン開催一生のうちの長い時間を過ごす職場が心地よい場所であるために【組織とメンタルヘルスの健康を考える】ご報告 心が疲れている人のためのストレス解消法【実践編】 今回も盛り沢山な中、終了いたしました。 心が疲れている人のためのストレス解消法【実践編】 WITHコロナで年度末…心にかかるプレッシャーを減らしたい！ とい […]
2021年4月1日 / 最終更新日時 : 2021年4月4日 umehanarelations 園内ファシリテーター「子どものために」園が自走する器を支える園内ファシリテーター育成講座 ZOOM１２ ご報告 園内ファシリテーター育成講座 第3期 ZOOM12：最終回、終了いたしました！ 職員さんたちの場作りを心がけてきた面々の前回からの宿題【メッセージ力・コメント力】 本人たちが気がついていない変化や見えてきた真理を言葉にし […]
2021年3月31日 / 最終更新日時 : 2021年3月31日 umehanarelations アイスブレイクやってみる！から体感できる～子どもの心をくすぐるアイスブレイク講座Last！ご報告 三谷先生のアイスブレイク講座 「さまざまな対象者へのアイスブレイク」は2～3月の連続講座の最終回でした。 メインディッシュの味を引き立てるのは、その前の前菜の存在 まずウォーミングアップとしてのアイスブレイ […]
2021年3月30日 / 最終更新日時 : 2021年3月31日 umehanarelations 未分類保育士のやりがい､子どもたちにもらったきらめき～サロンメンバーLive対話 保育コミュニケーション協会 オンラインサロンのメンバーで 「顔出しOKです！」という方を募り、 FB Liveにて 「これがあるから、保育はやめられない！ ～子どもたちにもらったきらめきギフト、保育者間の嬉しいエピソー […]
2021年3月29日 / 最終更新日時 : 2021年3月29日 umehanarelations オンラインサロン【保育コミュニケーション協会×ぐうたら村】行程決定！ 6月5（土）・6日(日）ゴリさんと八ヶ岳自然研修＆交流会 6月5日（土）の午後13：00～ぐうたら村に集合し、 自然を探索して みんなで火を囲んでご飯を食べて、 夜は思い思いのペンション・ホテルに泊まって翌朝 朝食後に集合し、午前の散策をしましょう！ ナビゲータ […]
2021年3月29日 / 最終更新日時 : 2021年4月1日 umehanarelations 【ローズ定例会】若手の離職を防ぐ、あたたかい職場のためにローズ定例会「若手の気持ち」ご報告 保育コミュニケーション協会3月のローズ定例会は、これから入ってくる若手の先生の気持ちを少しでも理解し、ずっと働きたいと思える職場環境作リのヒントが得られれば…というテーマで、担当のふーみんに「若手の気持ち」をお話しいただ […]
2021年3月29日 / 最終更新日時 : 2021年3月29日 umehanarelations 運営事務局より無料登録会員 登録・活用方法変更のお知らせ 無料会員登録の方法をＬＩＮＥ友達登録に変更いたします こんにちは、保育コミュニケーション協会 代表の松原です。 保育コミュニケーション協会 HPを作った当初の構想としては､ 会員限定のページを作り、その中で交流ができる仕 […]
2021年3月26日 / 最終更新日時 : 2021年3月27日 umehanarelations アイスブレイクさまざまな場面・対象者へ向けたアイスブレイクのために さきほど、 先ほど、日曜日の三谷先生の 「子どもと心が通うアイスブレイク講座」 ～さまざまな参加者へ向けたアイスブレイク～ 当日打ち合わせを終了いたしました！ 今回は、「清正じゃんけん」（←加藤清正！！歴史好きにはたまり […]
2021年3月26日 / 最終更新日時 : 2021年3月26日 umehanarelations アイスブレイク人と人が触れ合う場面に共通する真理！【三谷先生のアイスブレイク講座 理論と実践編】ご報告 「なんか楽しい～！！」の背景には、意図があり、意図に沿った場づくりがあります。 アイスブレイクって何だろう？ アイスブレイクとは…… 場づくりのために子どもや保護者、その場にいる人の状態を見極めながら働きかけをし、氷のよ […]
