様々な業種の保育のあり方【ローズ定例会】2022年10月開催レポート
保育コミュニケーション協会 オンラインサロン10月のローズ定例会を終了いたしました！
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保育コミュニケーション協会オンラインサロンローズ定例会の今月のテーマは
「自園の魅力を語り合おう〜社福、企業、株式、公立園の魅力を自園、自分の魅力にしていこう！」です。
さまざまな業種の保育のあり方研究会となりました。
- 地域の子どもたちを野犬から守るために始め、おじいちゃんからお孫さんまで50年愛されてきた幼稚園
- 地域で子どもから大人までが多様な個性を生かしながら育ち合う施設をと作られた園
- 病児保育からスタートし、圧倒的★地域No.1を目指す園
- ベビーシッターからスタートし、一人一人を待つ保育を実現している園
- 定期的に空気とシステムが入れ替わり、人と人との巡り合わせの中で奇跡の保育が起こることもある公立園
～など、魅力とドラマが随所に詰まった”研究会”のようなローズ定例会となりました。
「園にはそれぞれ、地域ごとの役割と使命がある。子どもを真ん中に、それを創り上げていくのは人。職員が活躍できる場を創り､地域に貢献していける場作りをそれぞれの園でしていけたら」
～というファシリテーターの結びのコメントも最高でした！
みなさま、ありがとうございました。
小部屋では、メンバーそれぞれの園に思いを馳せるひとときもあり、とっても有意義な時間に感謝です！
保育コミュニケーション協会【オンラインサロン】
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あさみさんよりまとめ
10月26日(水)ローズ定例会は「自園の魅力を語り合おう〜社福、企業、株式、公立園の魅力を自園、自分の魅力にしていこう！」でした。
まずはそれぞれのパネリストの先生方から、園の魅力を紹介いただくことからスタートしました。
- 社会福祉法人：障害を持ったお子さんを地域で育てる所からスタート。共に生き、共に育つを理念に一人一人の個性を大切にしている園。
- 株式：病児保育からスタートし本物で五感を育てることを大切にしている園。圧倒的★地域No.1を職員みんなで共有し、目指している。
- 企業型：ベビーシッターからスタートし、小規模だからこそ一人一人を待つ保育を実現している園。会社が褒めてくれるのも魅力の一つ。
- 公立：異動があることで空気が変わったり、人が入れ替わることで学びが広がったり、奇跡の保育が起こったりする園。
- 幼稚園：愛され続け、歴史の深い園。卒園生が先生になって戻ってくることもあり、喜びが何倍にも広がる所も魅力の一つ。
それぞれの魅力溢れる園の先生からのお話を伺い、自園に使える物を一つでも見つけようとメモを取る参加者の皆様の姿がありました。
ブレイクアウトルームでは、それぞれの園で大切にしていることを話し合い、地域ごとに保育の使命や役割があり、人が創り上げていることに気付きました。
パネラーの先生からは「自分の園、職員をみんな愛して、信じて、この園を良くしていこうという思いで仕事をしているのを感じました。」という言葉をいただき、はっとした想いになりました。
どの園の先生方も『子どものために』という思いは変わらない、人を大切にしていく思いは同じなのを感じ、自園を愛おしく感じました。
また、若い先生たちにとって、アドバイスが説教や訓戒、提案のつもりが忠告になっているのを感じたというお話もあり、良かれと思ってが全然違うという気づきに、心にぐっと刺さる思いを感じながらも、どこか次に繋がる宝物をもらったかのような表情の皆様がいました。
自分の園に想いを馳せて、園の魅力に気づき、保育の在り方を研究する時間になりました。
参加者の感想を一部ご紹介します
ご感想①
それぞれ、魅力溢れる園の先生方のお話がステキでした。園ごと、特性も成り立ちも違うけれど、どの園も子供と職員を大切にしながら保育をしている点は変わらないこと、そして、それぞれの園への愛を感じました。
ご感想②
自園しか知らないため、他園の経営形態や、成り立ちを伺い、感慨深いものがありました。 いずこも創設者や率いている園長、社長の思いを職員に繰り返し伝えながら同じ方向を向いて、園が子ども支援の場であり続けるために努力されていることが伝わってきて、私もそうありたいと気持ちが引き締まる時間になりました。
ご感想③
運動会の競技に勝ち負けは関係なく、園の子ども達が、運動会の競技で遅れている子どもを応援してゴールを温かく見守ってあげることが普通に浸透している環境を素晴らしいなと感じました。いろいろな園の取り組みや特色を聞かせてもらい、今後の自園での自分の動きを決める参考になりました。
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