2022年4月11日 / 最終更新日時 : 2022年4月17日 umehanarelations 【リリー定例会】立ち位置や関係性が再スタートする新年度 コミュニケーションがカギを握る【オンラインサロン リリー相談会】2022年4月度開催レポート 保育コミュニケーション協会オンラインサロン、リリー定例会を開催いたしました。 管理職やリーダーが集まって園では言いづらいぶっちゃけトークから、それぞれの中の答えに気付き、園にヒントを持ち帰る場でした。 今月のリリー動画を […]
2022年3月9日 / 最終更新日時 : 2022年3月11日 umehanarelations 【リリー定例会】分かち合い、もらい涙で浄化される年度末【リリー相談会】2022年3月レポート 保育コミュニケーション協会オンラインサロン リーダー&管理職の分かち合いの場、リリー相談会を開催いたしました。 園にいると、いろいろな衝撃的なことってありますよね…。 魂抜けそうだけど、抜けている場合ではないこと […]
2022年2月14日 / 最終更新日時 : 2022年2月14日 umehanarelations 【リリー定例会】対話を深める「場作り」のためのコミュニケーション【リリー相談会】2022年2月 ご報告 対話と会話を入り口に、各園で起こっている悩みや取り組みを分かち合うひととき。 園や法人が前に進んでいくために立ち位置も見え方も感じ方も違う中で、声を掛け合う、同じ方向を向いて行くためのコミュニケーションや対話したいがなか […]
2022年1月8日 / 最終更新日時 : 2022年1月10日 umehanarelations 【リリー定例会】学びは視点が変わるリフレッシュ!?【オンラインサロンリリー相談会】2022年1月 ご報告 保育コミュニケーション協会のオンラインサロン、2022年1月のリリー相談会を終了いたしました。 各地のさまざまな園形態・リーダー・管理職のみなさんが集まり、最近の園での防災への温度差の課題や神経系の病気の現状・リフレッシ […]
2021年12月20日 / 最終更新日時 : 2021年12月20日 umehanarelations 【リリー定例会】どんな取り組みしてる?『リリー相談会』12月 ご報告 本日は、保育コミュニケーション協会オンラインサロン、リーダー&管理職のリリー相談会でした。 今月は、リリーさん用にUPした動画が 「保育士が働きやすい環境づくり。 離職率を下げ、定着率を上げる長期的採用戦略 […]
2021年11月8日 / 最終更新日時 : 2021年11月8日 umehanarelations 【リリー定例会】リリー相談会「昭和の保育から令和の保育へ」ご報告 オンラインサロン、リリー(管理職・リーダー)のための定例相談会を開催いたしました。 毎月1テーマでお届けしておりますリリー動画。 今月は、とある園での研修の一部にクローズアップして、現場の先生たちが自園の保育を見直してい […]
2021年9月20日 / 最終更新日時 : 2024年6月9日 umehanarelations 【リリー定例会】リリー会員 園を超えた日常の興味関心・感じていること・取り組みを共有する中で 新たなヒントを思いつく。明日からの保育が楽しみになるきっかけとなることを目指しています。 ●対象者 子ども・保育を愛するすべての人 ●会費 月額5,00 […]
2021年9月6日 / 最終更新日時 : 2021年9月6日 umehanarelations 【リリー定例会】多様性を受け入れ合うための対話 2021年9月【リリー相談定例会】ご報告 保育コミュニケーション協会 オンラインサロン、リリー(管理職・リーダー)のための定例相談会でした。 みなさんの近況を小部屋でシェアする中、続々帰宅後のメンバーがジョイン。 今月のリリー動画(メンバー限定配信動画)のテーマ […]
2021年8月25日 / 最終更新日時 : 2021年8月25日 umehanarelations 【リリー定例会】園内研修【8月リリー定例会】ご報告 8月のリリー定例会を終了いたしました。 今月のリリー会員限定動画は「園内研修」ということで、最初にブレイクアウトルームにて、各園の園内研修の取り組みに学び合う時間を持ちました。 その中で、 雑談会を通しての情報共有 保育 […]
2021年7月13日 / 最終更新日時 : 2021年8月25日 umehanarelations 【リリー定例会】リーダー・管理職のお悩み相談室 【2021年7月リリー会レポート】 保育コミュニケーション協会【オンラインサロン リリー会】(リーダー・管理職のお悩み相談室)を行いました。 保育現場での相生相克論 リリーさんのファシリテーターは、香先生。 教え子がトーチランナーになり、有休を取り、応援し […]