園として保育を進めていく中で、
要となるリーダーは、大切な存在です。
限られた時間の中で質の高い保育をしていくためには、
リーダーが抱え込むことなく
個性豊かなメンバーの力を十分に生かしながら
成長し続けるチームを創ることが大切です。
共に学び合い、語り合いながら
あなたの中の答えを見つけていきましょう。
こちらの講座では、様々な分野の方から学ばせていただいた
リーダーシップ論を保育に落とし込み、
実践に落とし込めるよう、5回の講座にまとめました。
「保育リーダーのための成長し続けるチームを創る育成勉強会」
を動画にて、ご自宅から受講いただける講座です。
＊2018年度の動画をオンラインで視聴にて落とし込む動画にました。
●あり方
●視点
●かかわり方
～の3つをひもときながら、
リーダーとしての在り方について考え、
あなたの保育の現場で起こっていることに思いを馳せて
導いていきたい方向へ向けて行動を起こしていくためのヒントに
日常に生きる気づきの機会として、お役立てください。
＜こんな方へ＞
・子どもが好きで保育者になった方
・リーダーという立ち位置に戸惑いを感じている方
・リーダーとして何を求められているの化が知りたい方
・リーダーシップの発揮の仕方を模索している方
・より良いリーダーでありたいと願っている方
＜対象者＞
・リーダー・
・ミドルリーダー
・園長・主任
～として、園内をまとめるお役目を担っている人
＜内容＞
●第一回目 ： チームとリーダーシップ
１．勉強会を通して得ていきたい在り方・考え方
２．チームビルディングの段階
３．リーダーの役割・魅力・在り方
４．メンバーの居場所作り
●第二回目 ： 育成の視点とかかわり方
1．プレイヤーからリーダーへ～
2．どんな仕事、抱えてる？あなたにしかできない仕事とは
3．チームを育てていくために～育成の視点
４．それぞれの個性と可能性～リーダーの在り方
●第三回目： 場の声に耳を傾ける
１．たくさんの人のはざまで
２．真実を見極め、調整し、導くための 情報収集
３．流れを読む視点
４．心が近づく伝え方
●第四回目
１．あなたが一緒に歩みたいリーダーとは？
２．相手の目線を共に感じる
３．「相手にとって意味があること」とは
４．心が近づく伝え方
●第五回目
１． すべてはチームの成長の機会 ～ ここまでの内容
２．アクシデントをチャンスに変える力
３．知恵を引き出すファシリテーション
４．語り合いの中から現れてくる”答え”
５．明日への一歩 ～ともに育ちあう仕組みを作る
今後の流れ
１．こちらからお申し込みください
↓
２．申し込み受付メールが届きます
↓
３．お振込いただきます
（ペイパル または 口座振り込み）
↓
４．お振込みの確認メールとともに動画のURLが届くきますので、
好きな時間でご覧ください
（期限等は特に設けておりません）
添付のレジュメを印刷して書き込んで、頭の整理に役立てていただければ幸いです。